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Chèque Emploi Service Universel

Le CESU est un moyen de paiement officiel et sécurisé pour rémunérer vos services à la personne.
Il offre de nombreux avantages :

Simplicité administrative

Démarches administratives pour l'emploi d'un salarié à domicile simplifiées.

A chaque fin de mois : déclarer les heures effectuées par le salarié et son tarif horaire sur le site du CESU. Le salaire net à verser au salarié s'affiche automatiquement. 

Avantage fiscal

Crédit d'impôt de 50% sur les sommes dépensées pour les services à domicile dans l’année (salaires nets payés et cotisations sociales prélevées).

Facilité d'utilisation

Moyen de paiement simple et pratique. Paiement par chèque, virement bancaire ou prélèvement bancaire automatique via le CESU+.

Paiement sécurisé

Moyen de paiement garanti par l'URSSAF. Le CESU permet une transaction transparente et légale entre l'employeur et le salarié.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site officiel du CESU.
 

Explication simplifiée du fonctionnement du CESU via le site du gouvernement.
 

Estimer le coût de l'emploi sur le site internet du CESU.

EXEMPLE

Mise en place d'un accompagnement

Colette, 85 ans, recherche une personne de confiance pour des visites à domicile et pour se rendre à ses rendez-vous extérieurs en toute sécurité. 

01

PREMIÈRE RENCONTRE

  • Rencontre avec Colette et / ou un membre de sa famille

  • Définir les besoins de Colette 

  • Définir le nombre d'heures souhaitées par semaine

​

02

DÉMARCHE ADMINISTRATIVE​

  • Signature d'un contrat pour une intervention régulière

  • Création du compte CESU de Colette avec un membre de sa famille

  • Déclaration du salarié (Colette me déclare comme son intervenante pour des services à domicile). 

03

DÉMARCHE MENSUELLE

  • À la fin de chaque mois, Colette déclare le nombre d'heures effectuées sur son compte CESU 

  • Le salaire à me verser s'affiche

  • Colette me rémunère par virement, chèque ou prélèvement bancaire si elle utilise le CESU+ 

Le CESU est un moyen simple et sécurisé que Colette utilise pour employer un salarié à domicile. 
En devenant particulier employeur, elle bénéficie d'un avantage fiscal.
Grâce au crédit d'impôt, elle ne paiera que 50% de la somme totale versée sur l'année.
Par ailleurs, puisque Colette a plus de 70 ans, elle est exonérée des cotisations patronales de sécurité sociale.
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